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Post by raihan110 on May 20, 2024 5:39:06 GMT
个人的抽象图像和大脑周围的形状将心理健康意识作为优先事项红苹果如何管理低绩效者位被取消资格的奥运选手教会了我们哪些管理知识帕特里克菲奥伦扎年月日在世界各地奥运会上最令人惊讶的故事之一是八名羽毛球奥运选手被取消资格。取消资格是因为试图输掉与排名较低的球队的比赛。我认为这个故事非常适合开启关于领导力的对话以及作为管理者不纵容不良行为的重要性。羽毛球丑闻是助长不良行为的典型例子。每个人都相信奥运会的精神但在这种情况下奥运会选手通过。 早期比赛的失利获得了竞争优势。奥运奖牌与巨额金钱息息相关而且许多运动员都在努力靠自己的激情谋生为了保持竞争优势而放弃一场比赛可能不是最糟糕的策略。的一篇文章强调了这一争议这场惨败在社交媒体上 斯洛文尼亚 WhatsApp 数据 引发了广泛争论对于球员们是否在设计不当的系统中运用战术智慧或者是否有辜负奥林匹克精神并使这项运动名誉扫地人们的意见分歧。羽毛球并不是唯一发生这种情况的运动。想想在中当一支球队锁定季后赛位置时他们会休息明星球员并为提供最佳比赛的种子队而努力。 在这两种情况下你不能简单地责怪运动员认输他们是在一个不是他们创造的结构中运作的并且已经学会了实现他们期望目标的最佳方法。另一方面竞争的重点是永远不要输。如果您是明星运动员您应该为面对下一个对手和下一个重大挑战而感到兴奋。域处于领先地位你就不能回避竞争。无论您从事什么运动您都应该致力于始终尽力而为。这是支持取消资格裁决的有效论据。这种二分法表明组织和领导层需要定义他们希望在员工身上看到的行为态度和结果。
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